إذا كان النجاح هو تحقيق الأهداف وحتى نحقق أهدافنا فإننا لا بد إن نقوم بإعدادها وصياغتها بطريقة تساعدنا على تحقيقها وتشحذ عزائمنا للعمل بفاعلية وكفاءة .
تعريف الهدف : هو الأمر الذي يرغب الشخص في تحقيقه.
( عام ، خاص – كبير ، صغير – نافع ، ضار )
طبيعة الهدف تعتمد على وضع اشخص ، وقدراته ، واهتماماته
مستويات الأهداف:
1- أهداف عام : اقرب ما تكون إلى الرغبة أو الأمنية .
مثال ” الحصول على تقدير امتياز في الثانوية العامة “
مثال آخر ” إصلاح شباب الأمة “
2- أهداف مرحلية : تجزئة للهدف العام .
مثال “استثمار الوقت بطريقة تساعد على الاستذكار “
مثال آخر ” إعداد وتهيئة مجموعة من الشباب المصلحين “
3- أهداف سلوكية وإجرائية : خطوات علمية محددة لترجمة الأهداف .
مثال ” الإعداد المسبق للدروس ، أو الاتفاق مع مدرس خصوصي “
مثال آخر ” التوسع في المحاضن التربوية “
التخطيط :
هو عملية وضع الأهداف وتوضيحها وتحويلها إلى أهداف مرحلية وإجرائية ، وكتابة برنامج زمني لتنفيذها .
شروط لابد منها في الهدف :
1- الوضوح .
2- أن يكون محدداً إجرائيا .
3- الطموح .
4- الواقعية ” قابل للتنفيذ حسب الإمكانات والقدرات “
خطوات صياغة الأهدف :
1- صياغة الهدف العام وكتابته .
2- التفكير بالهدف العام وتخليل طبيعته .
3- تحديد الأهداف المرحلية .
4- تحديد الأهداف الإجرائية .
5- وضع الأهداف الإجرائية في برنامج زمني واضح .
6- وضع خطة بديلة توصل للهدف العام في حالة عدم التمكن من تحقيق بعض الأهداف المرحلية أو الإجرائية .
7- التنفيذ.
8- التقويم .
التنفيذ الفعال يتطلب :
1- تنمية الذات وإدارتها ” الوقت ، الالتزامات ، المواعيد ، …….. الخ ” .
2- الاستعداد والتحضير للأعمال .
3- المتابعة .
4- الدقة .
5- المرونة .
التقويم المناسب يتطلب :
1- الاستمرار .
2- الشمول .
3- الأثر الإيجابي في تحقيق النتائج .
معادلة مهمة :
أهداف واضحة + تخطيط سليم + تنفيذ بوسائل مناسبة + تقويم ومراجعة = تحقيق النتائج المطلوبة بإذن الله
المصدر: موقع المركاز